Fique por dentro: Empresas começaram a olhar com mais atenção para os estagiários, a intenção de "converter" um número maior de funcionários
Zé Carlos Barretta/Folhapress Fabiana Costa recebeu sessões de 'coaching' durante período de estágio Empresas começaram a olhar com mais atenção para os estagiários com a intenção de "converter" um número maior de funcionários -ou seja, aumentar a porcentagem que irá trabalhar de fato na organização, após o fim o programa. Há até mesmo caso em que só eles podem concorrer ao programa de trainee, destinado a recém-formados e que têm o objetivo de formar futuros líderes da companhia. Para Sofia Esteves, presidente da consultoria de recursos humanos DMRH, no passado não havia nem mesmo "programa" de estágio. "Era só muita vaga ao mesmo tempo, mas não tinha treinamento, só aprendizado enquanto se trabalhava", afirma a especialista. Segundo Esteves, o estágio deve ter também forma de treinamento, com aulas, rotatividade entre áreas e desenvolvimento de um projeto ao fim do período. Na experiência de Fabiana Costa, 23, como estagiári